『モラルBIZ』第13号(平成31年4月号)
商品情報
『モラルBIZ』第13号(平成31年4月号)

新入社員とどう向き合う?

商品説明

【主な内容】

テーマ 新入社員とどう向き合う? ―― 成長できる会社の共通点とは

さまざまな植物が芽吹き始める“春”は、
多くの会社が変化を迎える時期でもあります。
新たに採用された「新人」を迎える職場も
あることでしょう。
もっとも、新卒の3人に1人が入社から
3年以内に離職してしまう現実があります。
自身の成長を願わない人はいません。
どう成長させるか、
多くの会社が工夫を重ねています。
しかしなぜ、
新人は去ってしまうのでしょうか。
思うような成長が遂げられないのは、
なぜでしょうか。
 
<まんが>
・新入社員との接し方

<格言に学ぶ人間力 13>
・原因を追わず善後を図る

<ニューモラル 心のクローバー>
・今月のキーワードは「親」

<モラビズ大学 7>
・会議におけるホワイトボードの使い方 / 中小企業診断士  西本 哲

<幸せ仕事塾――心の働き方改革 13>
・幸せはどこにあるのか? / (株)エンパワーリング代表取締役 上村光典

新連載 気配り上手でいこう! 1>
・心に残る電話対応 / カレーハウスCoCo壱番屋創業者秘書 ベストセクレタリー 中村由美

<大人のためのこころのドリル 12>
・歩み寄る / 監修:経営研究所ワンナップ代表 原 孝司

<モラビズ広場>
・あらためて顧客満足を考える / 株式会社右川ゴム製造所
 




 


 

\『モラルBIZ』を使った社内研修(モラルビズ研修)で、人間力を向上させよう!! /

『モラルBIZ』は、「モラルビズ研修」に特化した研修用テキストです。報・連・相のトラブルや職場の人間関係など、職場で役立つテーマをストーリーに仕立てています。「モラルビズ研修」の参加者は、主人公の気づきや成長のストーリーを読みながら、ビジネスの現場におけるモラルの重要性について学ぶことができます。全48冊のラインナップは下記のとおり。職場の課題に応じてテキストを選択の上、ご活用ください。

 

\ あなたの職場は大丈夫ですか? /


参加する一人ひとりが、毎回のテーマについて自分の考えをまとめ、話し合う「モラルビズ研修」を定期的に実施することで、従業員一人一人の「自分で考え、話す力」が育まれるほかに、同僚の考え方も理解できるようになるため、職場の雰囲気もよくなり、定着率も高まります。

「モラルビズ研修」は、そのような悩みに効きます!
 


\「モラビズ研修」の進め方 /

―― モデルプラン(60分研修の場合)――

本編を読む前に、今回のテーマを踏まえて「シンキングノートPart1」の設問に答えを書き込み、自分の考えをまとめましょう。

本編を読みましょう。参加者が1人当たり2ページ分を声に出して読む「輪読」か、誰か1人が全編を読み上げる「朗読」など、事情に応じた形でお読みください。

本編を読み終えたら「シンキングノートPart2」を活用して、設問ごとに感じたこと、思ったことを書き込みましょう。

3~5人ほどのグループをつくり、そのグループ内で1人ずつ「シンキングノート」に書いた内容を発表します。1人が発表した後、ほかの人はそれに対しての意見や感想を述べ合い、それが終わったら、次の人が発表します。時間内に全員が発表できるように心がけましょう。

各グループで1人、代表者を選びましょう。代表者はグループディスカッションの内容を発表し、全体で「気づき」を共有しましょう。

 
上記の60分研修以外にも、10分や30分で学ぶ方法があります。
詳しくは、モラロジー道徳教育財団出版部までお問い合わせください!
TEL:04-7173-3325   E-mail:morabiz@moralogy.jp
 


\「モラルビズ研修」5つのメリット /

1. 「まんが」でスムーズな導入を!
2. 書いて、話すから、身につきます
3. 「モラルビズ研修」は、講師いらず!
4. 研修の積み重ねが大差をつくる
5. かかる費用は1人あたり300円!

\『モラルBIZ』がテキストなら、自前の社内研修も安心です /

『モラルBIZ』は、公益財団法人モラロジー道徳教育財団が主催するモラル研修やセミナーの90年におよぶ実績をもとに、実際に職場で起こりうる問題を各号のテーマとして取り上げています。職場の相互理解を深め、働きやすい職場風土を築くために、『モラルBIZ』をご活用いただくことをおススメします!
 


関連商品

『モラルBIZ』のバックナンバーをチェック!